随着市场竞争的加剧，企业越来越重视员工培训，以提升企业整体竞争力，而在这其中，企业培训系统建设成为企业关注的焦点，企业培训系统建设价格高，让许多企业在投资时犹豫不决，本文将从企业培训系统建设价格高的原因及应对策略两方面进行分析。
企业培训系统建设价格高的原因
1、技术研发成本高
企业培训系统需要借助先进的技术，如云计算、大数据、人工智能等，以确保系统功能的强大和稳定性，这些技术的研发需要投入大量的人力和物力，从而导致企业培训系统建设价格高昂。
2、系统个性化定制
每个企业都有其独特的培训需求和业务模式，企业培训系统需要进行个性化定制，这包括系统界面、功能模块、数据处理等方面，均需根据企业需求进行调整，个性化定制需要的研发时间和成本较高，导致系统价格上升。
3、市场竞争激烈
随着教育培训行业的发展，越来越多的企业进入培训系统市场，导致市场竞争激烈，为了在竞争中脱颖而出，企业需要在技术、功能、服务等方面投入大量资源，这也使得企业培训系统建设价格居高不下。
4、维护成本高
企业培训系统运行过程中需要不断的升级和优化，以确保系统性能稳定，企业还需定期进行数据备份、系统监测等工作，以降低系统故障率，这些工作都需要专业的技术支持，从而使得维护成本较高。
应对策略
1、选择合适的供应商
企业应选择具有丰富经验、技术实力较强的供应商进行合作，这样可以在保证系统质量的同时，降低系统建设成本。
2、需求分析明确
企业在进行培训系统建设时，应明确自身需求，并与供应商进行充分沟通，确保系统功能与企业实际需求相匹配。
3、选用成熟技术
企业可以选择成熟的、已经被广泛应用的技术进行培训系统建设，以降低研发成本，这些技术更容易获得相关技术支持，降低维护成本。
4、自建与外包相结合
企业可以根据自身情况，将自建与外包相结合，对于核心功能和关键技术，企业可以自研或外包；而对于一些通用功能，企业可以选择购买现成的解决方案。
5、加强内部培训
企业内部应加强培训工作，提高员工对培训系统的熟悉程度和利用效率，这样可以在一定程度上降低系统使用成本。
6、逐步实施
企业培训系统建设并非一蹴而就，应逐步实施，可以先从企业最迫切的需求入手，逐步完善系统功能。
企业培训系统建设价格高是一个普遍现象，但通过合理选择供应商、明确需求、选用成熟技术、自建与外包相结合、加强内部培训和逐步实施等策略，企业可以在一定程度上降低企业培训系统建设成本，从而实现企业培训的可持续发展。